설렘과 긴장으로 시작된 첫 회사생활
바쁘게 회사에 적응한 며칠 후, 한 회사원의 꿈의 휴가가 떠오른다.
하지만 신입사원으로서 1년에 정확히 몇 일의 휴가가 발생하는지 알기 어렵고, 바로 물어보기도 어렵습니다.
이번에는 신입사원을 포함한 직원들의 연차휴가 일수를 알아보겠습니다.
연차휴가란?
연차휴가는 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 근로기준법상 의무적으로 부여하는 유급휴가입니다.
근로기준법 제60조에 따르면 1년 동안 80% 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 주어집니다.
다만, 근속기간이 1년 미만인 경우에는 출석한 달에 대하여 월 1회 연차(유급휴가)를 부여하는 것을 상정하고 있습니다.
즉, 신입사원은 1년에 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 연말에 15일의 연차휴가를 보장합니다.
연차휴가 15일을 모두 사용하지 않은 경우 금전(연차정액제)으로 보상받을 수 있습니다.
그러나 2019년부터 연차휴가 사용을 장려하는 제도가 도입되었습니다.
사업주는 연차휴가를 사용하지 않은 근로자에게 연차휴가 사용을 권장할 의무가 있으며, 근로자가 휴가를 요구했음에도 불구하고 연차휴가를 사용하지 않을 경우 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
연차 계산
휴가일수는 15일부터 시작하여 2년마다 1일씩 증가합니다.
일반적으로 공무원은 최대 23일 이내, 일반 기업은 최대 25일 이내이나 기업에 따라 다를 수 있습니다.
연간 휴가 일수에 대해 더 구체적으로 알고 싶다면 아래로 내려가서 계산해 보세요.
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