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직장성희롱처벌 고소 사내 성희롱처벌기준

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이 상황은 의뢰인이 단순히 정보를 탐구하기 위해 검색한 것으로 보이며 고의로 상대방에게 성적 불쾌감을 목적으로 한 행위가 아니라고 보여 해당 죄명을 찾을 수 없다고 할 수 있습니다.
아무리 업무용 PC라 하더라도 타인이 볼 수 있는 흔적을 남겼다는 사실만으로 직장 성희롱을 처벌할 수 있는 조항은 없습니다.

의뢰인은 회사에서 업무용 컴퓨터로 ‘데이트 강간’, ‘성희롱 및 강간’ 등을 검색했더니 기록이 남았고 이어 컴퓨터를 사용하게 된 직원이 그 흔적을 확인한 뒤 불쾌감에 회사 내 직장 성희롱에 민원을 넣었다고 합니다.
만약 직원이 의뢰인을 고소하게 되면 고소가 성립되는지 직장 성희롱 처벌 기준이 궁금해서 절실하게 문의하셨다고 합니다.

오늘 포스팅을 통해 알려드린 직장 성희롱 사례처럼 회사에서 발생한 다양한 문제로 고민하시는 분들이 계시다면 항상 의뢰인 편에 서서 법적으로 최선의 도움을 줄 수 있는 파운더스를 찾아주시기 바랍니다.
요즘 사내 관련 문제가 많이 생기고 있어요. 직장 성희롱 문제로 마음이 아프고 불편하시면 언제든지 파운더스를 찾아주세요.

이 직장 성희롱 처벌의 경우 가해자가 길가에서 안은 부분은 강제추행죄가 성립되고, 집까지 들어가려고 몸을 끼운 부분은 주거침입죄가 성립될 수 있습니다.
참고해야 할 사항은 폭행이나 협박을 이용하여 추행을 한 경우에 강제추행죄가 성립하게 되며 폭행행위가 추행행위에 해당하는 이른바 기습추행의 경우에도 성립합니다.

직장 성희롱 가해자가 잘못을 인정했더라도 고소 후 소송이 진행되면 태도가 급변할 수 있으므로 소송 진행이나 합의 또는 손해배상 청구로 적극적으로 피해 보상을 받으려면 든든한 조력자가 되어줄 변호인이 필요하다는 것을 당부했습니다.

그 후 더 이상 힘든 일은 일어나지 않았지만 그날의 일을 가해자는 카카오톡으로 사과하고 의뢰자는 일을 키우기 싫어서 덮고 있었다고 합니다.
그런데 의뢰인이 퇴사하게 되면서 그동안 참아왔던 억울함과 두려움에 직장 성희롱 처벌을 위해 고소를 결심했고, 관련 사건에 관해 직장 성희롱 처벌 기준을 질문해주셨습니다.

먼저직장상사와문제가있었던분의사례입니다.
직장 상사가 의뢰인 동의 없이 길가에서 껴안았을 뿐만 아니라 집 문 앞까지 따라와 들어가려는 의뢰인을 못 들어오게 문을 잡은 채 본인의 몸을 억지로 끼웠다고 합니다.

다음은 업무용 컴퓨터로 강간이나 성희롱 등을 검색했더니 문제가 되는지 직장 성희롱 처벌 기준에 관해 문의하시고 응답하신 분의 사례입니다.

로펌 파운더스 서울특별시 서초구 서초중앙로 156 2층

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통신매체 음란죄가 성립하기 위해서는 본인이나 타인의 성적 욕망을 만족시키기 위하여 또는 유발하기 위한 목적으로 혐오감이나 성척 수치심이 느껴질 만한 것을 통신매체를 통하여 상대방에게 보여주어야 하는데 의뢰인에게 고의성은 전혀 보이지 않으므로 통매음에 해당하는 사안으로 보기 어렵다고 안내하였습니다.
의뢰인은 걱정을 많이 했는데 다행이라며 성희롱 처벌 기준 답변을 듣고 나니 한결 마음이 편해졌다고 하셨습니다.

로펌 파운더스: 네이버 방문자 리뷰 2 블로그 리뷰 221naver.me

요즘 뉴스나 SNS에서 사내 관련 문제가 많이 보이는데요.파운더스에도 사내에서 일어난 직장 성희롱 처벌 사건으로 상담을 문의해주신 분들이 다수 있습니다.
오늘 포스팅을 통해 대표적인 두 가지 사례를 알려드리고자 합니다.